Über Heribert Samson

Heribert Samson
Rekrutierung. Schnell. Erfolgreich.

Seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter schneller zu gewinnen, Führungskräfte zu Rekrutierungsprofis zu entwickeln und Rekrutierungs-Prozesse messbar erfolgreich zu gestalten.

(00) Über mich

Wer ich bin.

Heribert Samson

Heribert Samson – Rekrutierung. Schnell. Erfolgreich.

Seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter schneller zu gewinnen, Führungskräfte zu Rekrutierungsprofis zu entwickeln und Rekrutierungs-Prozesse messbar erfolgreich zu gestalten.

Sieben Jahre lang verantwortete ich die Personalgewinnung eines der größten Bankvertriebe Deutschlands – mit direkter Berichtslinie zum Vertriebsvorstand. Heute profitieren meine Kunden von meinem Praxiswissen: ohne Umwege mit klarem Fokus auf Ergebnissen.

Ich bin außerdem Autor des Buches „Top Level Recruiting“, das in der Deutschen Nationalbibliothek im Bereich Management/Personalbeschaffung gelistet ist.

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Buchcover Top Level Recruiting von Heribert Samson
Publikation

Top Level Recruiting

Heribert Samson & Mario Kunz · SWB Media Entertainment, 2015
ISBN 978-3-945769-27-0

Bei Amazon ansehenDeutsche Nationalbibliothek

Warum Kunden mit mir arbeiten?

Weil Ihr Erfolg der Maßstab meiner Arbeit ist!

  • Über 20 Jahre Erfahrung in Mitarbeitergewinnung und Vertrieb
  • Mehr als 400 Workshops und Coaching durchgeführt
  • Über 1.000 Positionen erfolgreich besetzt
  • Rekrutierungs-Know-how aus erster Hand
  • Praxis statt PowerPoint
  • Schnelle Umsetzung
  • Messbare Ergebnisse
  • Return on Investment (ROI) - kurzfristig durch messbare Ergebnisse
(01) Mein Ansatz

Meine Arbeitsweise.

  1. 01Top-Mitarbeiter gewinnen
  2. 02Rekrutierungs-Workshops mit Erfolgsgarantie
  3. 03Führungskräfte zu Rekrutierungserfolgen befähigen
(02) Persönlicher Ansatz

Praxis aus erster Hand.

Praxis statt Theorie. Moderne Methoden statt Standardlösungen.

Neben meiner langjährigen Erfahrung setze ich konsequent moderne Werkzeuge und KI-basierte Technologien ein. Dadurch entstehen schnellere Prozesse, bessere Ergebnisse und ein klarer Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Entscheidend ist dabei immer das Ergebnis – nicht die Technologie.

(03) Erfahrung

Erfahrung, die sich auszahlt.

Meine Kunden reichen von regionalen Marktführern bis zu großen Banken, Finanzdienstleistungs- und Versicherungskonzernen. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, Führungskräfte zu Rekrutierungserfolgen befähigen und nachhaltige Ergebnisse erzielen.

  • ★apoBank
  • ★Deutsche Bank
  • ★Postbank
  • ★Interhyp
  • ★LBS 
  • ★Barmenia
  • ★Signal Iduna

Sowie weitere Unternehmen aus den Bereichen Banken, Finanzdienstleistung, Versicherung und anderen Branchen.

(04) Wofür ich stehe

Fünf Prinzipien meiner Arbeit.

  1. 01Vertrauliche Zusammenarbeit
  2. 02Klare Kommunikation
  3. 03Direkte Umsetzung
  4. 04Praxis statt Theorie
  5. 05Ergebnisorientierung

Lassen Sie uns sprechen.

Wenn Sie Ihre offenen Positionen schneller besetzen, bessere Kandidaten finden, Ihr Rekrutierungsbudget schonen und Ihre Führungskräfte zu erfolgreichen Rekrutierungsprofis entwickeln möchten, freue ich mich auf ein Gespräch.

Vertraulich · Persönlich · Praxisnah